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設計總監 面議
5年以上 本科
  • 全勤獎
  • 節日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
  • 貴陽 南明區
天津市老年健康協會 2018-10-09 09:48:31 821人關注
職位描述
崗位職責:
任職要求: 1、負責設計部項目的組織實施,執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定; 合理優化組內人員工作分配,(主要是按其組員特長分配工作,有利于提高工作效率,減少無必要的加班)
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓,并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能 力及創意效率,頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中;
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等;同時負責與客戶進行溝通,精準地向客戶闡述出設計理念,并讓客戶信服;
4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定,讓組員知道是規定在管理你而不是領導,身為領導也要嚴格遵守這些規定,這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風,這樣很可能失去威信;
5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中;
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;獎罰分明,獎勵是給工作中最突出的員工,作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞,這樣會得不償失。處罰是最不愿意發生的事情,因為組員的大意失誤導致工作損失的,視情況給與量罰,但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任,因此也需要負有承擔你不的責任,因此經濟處罰必不可少的會有你一份,這樣的做法會讓組員更加服從你的領導,對公司上層有很大度的交代和老板的信任,對組員也籠絡了人心。
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵,要學會分析每個組員的不同性格,管理上因人而異。領導設計團隊,不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風,組員不同于普通的員工,他們個性張揚,性格隨意.多去包容你的組員。
聯系方式
注:聯系我時,請說是在紅橋人才網上看到的。
工作地點
地址:貴陽南明區
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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